解放思想

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解放思想

新洋農場公司大力倡樹社會文明新風尚

新洋農場有限公司大力倡樹社會文明新風尚，積極營造崇德向善氛圍，推動形成文明鄉風、良好家風和淳樸民風。公司將場規民約張貼到戶，宣傳到人，達到家喻戶曉、婦孺皆知。加大移風易俗工作力度，提高群眾自我約束、自我管理水平，由被動要求轉化為內在行動。加大農場鄉風文明建設動態督查力度，做到與重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保鄉風文明建設落地生根。公司把典型培樹作為開展鄉風文明建設的重要抓手，積極發現挖掘身邊好人好事，持續開展“最美新洋人”、“優秀共產黨員”、“道德模范”、“最美職工”等評選活動，對評選出的先進典型發放錦旗、匾額、榮譽證書和獎金，積極傳播崇德向善、見賢思齊的正能量，形成了挖掘身邊好人，學習身邊好人，爭做模范好人的濃厚氛圍。公司在場域內廣泛制作社會主義核心價值觀標語、孝老敬親、移風易俗文化墻，潛移默化引導廣大群眾樹立新習俗、新風尚，倡導移風易俗，摒棄封建迷信、婚喪嫁娶大操大辦等陳規陋習，逐步形成喜事新辦、喪事簡辦的社會新風尚。此外，投資相關資金對現有文化陣地設施進行修繕更新，著力宣傳好政策，弘揚新風尚，推動形成人居環境好、社會風氣好、干群關系好的幸福畫卷。

2021-10-29
東辛緊抓十四五開局契機重整行裝邁新步

東辛農場公司緊緊抓住“十四五”開局契機，進一步推動思想大解放，在解放思想中凝聚新一輪發展共識、完善發展思路、破解發展難題，開辟經濟增長新空間，向“強富美高”新東辛進發。東辛通過不斷地思想解放，積極破除觀念障礙,不斷推進經營機制改革，推動發展方式由數量增長為主轉到數量、質量、效益并重上來，由主要依靠物質要素投入轉到依靠科技創新和提高勞動者素質上來，由依賴資源消耗的粗放式經營轉到可持續發展上來。圍繞增強核心競爭力，水產、奶牛、肉雞等傳統養殖業深化產業內部改革，強化內部管理細節，提高科技養殖含量，把規?；?、標準化、產業化作為發展方向，不斷向產業鏈條兩端延展，拉長加粗產業鏈，產業發展由低端向高端加快邁進，不斷提升產業發展層次和水平。堅持把提高質量效益作為主攻方向，向規模經營要效益，向一二三產業融合要效益，向品牌經營要效益，堅持以市場需求為導向，主動適應居民消費結構變化，及時調整優化產業結構，全面推進節本降耗，實施質效并重，實現“十四五”期間農場公司經濟轉型升級、高質量發展再上新臺階。高質發展

2021-10-28
東辛加大企業安全生產主體責任

東辛農場公司全面落實企業安全生產主體責任，堅持企業為主、面向群眾，集中開展一系列內涵豐富、形式多樣、群眾喜聞樂見的安全生產宣傳教育活動，普及安全知識，提高全民安全意識和安全素質，推動企業安全生產主體責任落實，有效防范和堅決杜絕事故發生，為農場經濟社會發展提供安全保障。近幾年來，東辛二、三產企業繼續開展安全生產標準化達標建設，把班組建設作為關鍵環節，從班組和崗位安全生產標準化抓起，推動技術達標、崗位達標、專業達標和企業達標；全面組織開展危險有害因素和崗位風險點辨識排查，制定相應管理措施，設置明顯的安全警示標志、安全通道標志及風險告知牌，配備必要的防護器具，確保職工會用能用；動火作業、有限空間作業、破土作業、臨時用電作業、高處作業、起重作業、設備檢維修作業等高危險性作業必須實施作業票管理；建立“崗位、班組、車間、企業”四級隱患排查治理機制，建立科學完善的現場安全管理制度，明確專人現場統一協調指揮，嚴格督促一線員工按照制度履行職責、規范行為，為安全生產筑好防護墻。落實企業安全主體責任

2021-10-28
東辛持續優化內部治理體系

東辛農場公司深化“管理提升年”行動，完善制度體系，加強閉環管理，切實提升服務發展效能。加快出臺內控制度，修訂完善農場公司五年規劃和專項子規劃，實現與集團五年規劃的有效銜接。東辛進一步強化問題導向，認真按照農場公司上半年財務、黨建及內控制度執行情況檢查通報要求，明確責任，認真整改到位。深化風險管控體系建設，強化全面風險管控工作監督檢查和責任考核。認真將今年排查出的81個風險點整改到位。加強監督檢查力度，確保按時整改到位。強化法律管理與經營管理深度融合，建立健全雙重法律審核機制。深化績效考核改革，探索推行管理、技術、技能三條人才成長路徑和薪酬制度。強化疫病防治和食品安全管控，規范防疫服務，落實防疫措施，嚴格執行農產品質量安全管理規定，嚴防重大疫情發生。加強控參股企業監管，強化外派財務總監與產權代表的監督職責，加強經營管理、安全環保、廉潔從業等方面風險防控，維護好農場權益。加強開源節流，加大項目資金爭取，嚴控非生產性費用開支，力爭全年項目資金爭取及節本創收6000萬元以上。優化內部治理

2021-10-27

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